Discriminación en el ámbito laboral y su tutela jurisdiccional

Abstract

El derecho fundamental a no ser discriminado es exigible en el ámbito del trabajo y requiere una adecuada tutela jurisdiccional. La prohibición de la discriminación no solo pretende la interdicción de las diferencias de trato arbitrarias, sino que busca eliminar criterios infames de distinción, contrarios a la dignidad humana, que histórica y actualmente han excluido a determinados colectivos. Junto con abordar esta comprensión del fenómeno, el presente artículo revisa los mecanismos jurisdiccionales de los que disponen los trabajadores frente a los actos discriminatorios.