Bienestar psicológico y Disposición a fluir en funcionarios administrativos, de algunas organizaciones de Viña del Mar

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dc.contributor.authorPonce Moreno, María
dc.contributor.authorPorras López, María José
dc.date.accessioned2020-06-30T20:35:06Z
dc.date.available2020-06-30T20:35:06Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractEste trabajo pretende caracterizar el Bienestar psicológico y la Disposición a fluir en el trabajo, y comparar los resultados de hombres y mujeres. Los participantes fueron 200 trabajadores de áreas administrativas de algunas organizaciones de Viña del Mar. Los instrumentos aplicados fueron la Escala de Bienestar Psicológico de Ryff, y la Escala de disposición a fluir en el trabajo, en su tercera versión. Los resultados indican que el Bienestar y la Disposición a fluir puntúan en niveles medios. En las mujeres predomina la Autonomía y en los hombres las Relaciones Positivas. En el caso de la Disposición a fluir la sub escala Unión entre acción y conciencia es la más predominante en ambos, mujeres y hombres, con 85% y 76% respectivamente. No se haya diferencias significativas en ambas variables entre géneros.es_ES
dc.identifier.issn0719-188X
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12536/577
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherEscuela de Psicología - Universidad Viña del Mares_ES
dc.sourceRevista de Psicologíaes_ES
dc.subjectBienestares_ES
dc.subjectDisposición a fluires_ES
dc.subjectTrabajoes_ES
dc.subjectGéneroes_ES
dc.titleBienestar psicológico y Disposición a fluir en funcionarios administrativos, de algunas organizaciones de Viña del Mares_ES
dc.typeArtículo de revistaes_ES
uvm.carreraPsicologíaes_ES
uvm.escuelaEscuela de Ciencias Jurídicas y Socialeses_ES
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Artículo de Revista: Bienestar psicológico y Disposición a fluir en funcionarios administrativos, de algunas organizaciones de Viña del Mar
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