Diferencias de género en los estilos de afrontamiento de conflictos de funcionarios de un servicio de salud pública Viña del Mar - Quillota

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dc.contributor.authorLetelier Gamboa, María Cristina
dc.date.accessioned2020-06-30T16:07:17Z
dc.date.available2020-06-30T16:07:17Z
dc.date.issued2014
dc.description.abstractEste estudio descriptivo tuvo por objetivo caracterizar los modos de afrontamiento de conflictos que diferencian a funcionarios y funcionarias de una unidad de servicio de salud pública, desde una perspectiva de género (Fernández, 1996, Chávez, 2004, Berck, 2004). En él participaron una muestra intencionada de 70 funcionarios. Para la recolección de datos se utilizó el Thomas-Kilmann MODE, herramienta que permite identificar cinco estilos de afrontamiento de conflictos: competitivo, colaborador, negociador, evitador y conciliador. Los resultados evidencian dos diferencias en los estilos de afrontamiento entre hombres y mujeres. La más notoria de ellas evidencia que los hombres presentan con mayor predominancia el estilo de afrontamiento competitivo y las mujeres del estilo colaborador. La segunda radica en que los hombres, presentan el estilo evitador y las mujeres el conciliador.es_ES
dc.identifier.issn0719-188X
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12536/562
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherEscuela de Psicología - Universidad Viña del Mares_ES
dc.sourceRevista de Psicologíaes_ES
dc.subjectEstilos de afrontamiento de conflictoses_ES
dc.subjectGéneroes_ES
dc.subjectServicio de saludes_ES
dc.titleDiferencias de género en los estilos de afrontamiento de conflictos de funcionarios de un servicio de salud pública Viña del Mar - Quillotaes_ES
dc.typeArtículo de revistaes_ES
uvm.carreraPsicologíaes_ES
uvm.escuelaEscuela de Ciencias Jurídicas y Socialeses_ES
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Artículo de Revista: Diferencias de género en los estilos de afrontamiento de conflictos de funcionarios de un servicio de salud pública Viña del Mar - Quillota
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