Artículos científicos

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Browsing Artículos científicos by Author "Aparicio, Miriam"

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    Expectativas de realización personal e inserción laboral. Un análisis en el sector público
    (Escuela de Psicología - Universidad Viña del Mar, 2011) Aparicio, Miriam; Marsollier, Roxana
    El estudio analiza los efectos de la inserción laboral de un grupo de universitarios que se desempeña en el Estado, un contexto poco propicio al desarrollo personal. Desde una pers-pectiva psicosocial, se parte del análisis de factores personales, pero sin perder de vista las va-riables organizacionales que influyen en la calidad de vida laboral. Se utilizaron metodologías cuantitativas, destinadas a determinar el nivel de burnout o desgaste laboral de empleados esta-tales y metodologías cualitativas, a efectos de captar las autopercepciones sobre el nivel de rea-lización personal en el ambiente de trabajo. Los resultados –que ponen en relación burnout, ex-pectativas y estrategias de afrontamiento– invitan a profundizar las teorías de base y a trabajar en la prevención del estrés y burnout a partir de la potenciación de estas últimas.
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    Universidad y factores de riesgo laboral. Una aproximación al desgaste profesional en empleados universitarios
    (Escuela de Psicología - Universidad Viña del Mar, 2014) Marsollier, Roxana Graciela; Aparicio, Miriam
    Las investigaciones vinculadas a la Universidad se hallan focalizadas, generalmente, en su función formadora, trabajándose fundamentalmente con problemáticas vinculadas a las figuras de docentes y alumnos. Ello implica que, con frecuencia, se releguen otros sectores, como el personal de apoyo académico, pese a constituir una parte fundamental dentro del sistema institucional. Teniendo en cuenta esta vacancia frecuente, en esta comunicación se trabajó con personal de apoyo académico –comúnmente identificado como sector “no docente”– de la Universidad Nacional de Cuyo, Mendoza, Argentina (n=69). La investigación amalgama metodologías cuantitativas, en orden a conocer los niveles de desgaste y cualitativas, a fin de profundizar en las posibles razones que subyacen a la problemática. Los resultados cuantitativos no permiten diagnosticar burnout para esta muestra, salvo en algunos casos particulares. También se observa una tendencia a presentar algunos indicadores propios del desgaste, en especial, los vinculados a los procesos de cinismo y cansancio emocional; dos de los factores centrales de desgaste. Contrariamente a lo esperado, se hallaron elevados niveles de eficacia profesional, lo que podría ser un factor positivo que les impide caer en altos niveles de estrés y cansancio. El análisis cualitativo permite comprender posibles causas de este perfil, vinculadas fundamentalmente con un alto nivel de bienestar en el puesto obtenido, aspecto protector del desgaste, según la literatura vigente sobre la problemática.