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dc.contributor.authorSeverin Concha, Juan Pablo
dc.date.accessioned2020-07-03T14:23:16Z
dc.date.available2020-07-03T14:23:16Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.issn0719-1669
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12536/648
dc.description.abstractEl derecho fundamental a no ser discriminado es exigible en el ámbito del trabajo y requiere una adecuada tutela jurisdiccional. La prohibición de la discriminación no solo pretende la interdicción de las diferencias de trato arbitrarias, sino que busca eliminar criterios infames de distinción, contrarios a la dignidad humana, que histórica y actualmente han excluido a determinados colectivos. Junto con abordar esta comprensión del fenómeno, el presente artículo revisa los mecanismos jurisdiccionales de los que disponen los trabajadores frente a los actos discriminatorios.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherEscuela de Derecho - Universidad Viña del Mares_ES
dc.sourceRevista de Derechos Fundamentaleses_ES
dc.subjectDiscriminaciónes_ES
dc.subjectIgualdades_ES
dc.subjectTutela de derechos fundamentaleses_ES
dc.titleDiscriminación en el ámbito laboral y su tutela jurisdiccionales_ES
dc.typeArtículo de revistaes_ES
uvm.escuelaEscuela de Ciencias Jurídicas y Socialeses_ES
uvm.carreraDerechoes_ES


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  • Artículos científicos
    Colección que almacena artículos científicos de la Escuela de Ciencias Jurídicas y Sociales

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