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dc.contributor.authorCastro Otto, Daniel
dc.contributor.authorMartínez Adriazola, Fernando
dc.contributor.authorRobledo Candia, Damaris
dc.contributor.authorSierra Palacios, Eduardo
dc.date.accessioned2020-06-30T15:34:13Z
dc.date.available2020-06-30T15:34:13Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.issn0719-188X
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12536/560
dc.description.abstractEstudio que tiene como objetivo caracterizar el Compromiso Organizacional en trabajadores del rubro minero de la IV región y establecer la existencia de diferencias estadísticamente significativas según variables personales y del contexto laboral. La muestra es conformada por 138 trabajadores, 92 hombres y 46 mujeres, que desarrollan faenas mineras y que pertenecen a uno de los 14 proyectos activos que ejecuta la empresa, la que cuenta con una mayor cantidad de trabajadoras mujeres en comparación al resto de los proyectos y con uno de los turnos de trabajo más extensos (10x10) implementados por la organización. Los resultados obtenidos de la aplicación del Cuestionario de Compromiso Organizacional (Allen y Meyer, 1990), permite concluir que la edad de los hijos, el sistema de turnos y el tiempo trabajando en la organización, diferencian significativamente el Compromiso Organizacional.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherEscuela de Psicología - Universidad Viña del Mares_ES
dc.sourceRevista de Psicologíaes_ES
dc.subjectCompromiso organizacionales_ES
dc.subjectTrabajadoreses_ES
dc.subjectRubro mineroes_ES
dc.titleCompromiso Organizacional en trabajadores del rubro minero de la IV Regiónes_ES
dc.typeArtículo de revistaes_ES
uvm.escuelaEscuela de Ciencias Jurídicas y Socialeses_ES
uvm.carreraPsicologíaes_ES


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  • Artículos científicos
    Colección que almacena artículos científicos de la Escuela de Ciencias Jurídicas y Sociales

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