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dc.contributor.authorAparicio, Miriam
dc.contributor.authorMarsollier, Roxana
dc.date.accessioned2020-06-25T21:43:05Z
dc.date.available2020-06-25T21:43:05Z
dc.date.issued2011
dc.identifier.issn0719-188X
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12536/526
dc.description.abstractEl estudio analiza los efectos de la inserción laboral de un grupo de universitarios que se desempeña en el Estado, un contexto poco propicio al desarrollo personal. Desde una pers-pectiva psicosocial, se parte del análisis de factores personales, pero sin perder de vista las va-riables organizacionales que influyen en la calidad de vida laboral. Se utilizaron metodologías cuantitativas, destinadas a determinar el nivel de burnout o desgaste laboral de empleados esta-tales y metodologías cualitativas, a efectos de captar las autopercepciones sobre el nivel de rea-lización personal en el ambiente de trabajo. Los resultados –que ponen en relación burnout, ex-pectativas y estrategias de afrontamiento– invitan a profundizar las teorías de base y a trabajar en la prevención del estrés y burnout a partir de la potenciación de estas últimas.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherEscuela de Psicología - Universidad Viña del Mar
dc.sourceRevista de Psicología
dc.subjectUniversitarioses_ES
dc.subjectEmpleoes_ES
dc.subjectBurnoutes_ES
dc.subjectExpectativases_ES
dc.titleExpectativas de realización personal e inserción laboral. Un análisis en el sector públicoes_ES
dc.typeArtículo de revistaes_ES
uvm.escuelaEscuela de Ciencias Jurídicas y Socialeses_ES
uvm.carreraPsicologíaes_ES


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  • Artículos científicos
    Colección que almacena artículos científicos de la Escuela de Ciencias Jurídicas y Sociales

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