Expectativas de realización personal e inserción laboral. Un análisis en el sector público

Abstract

El estudio analiza los efectos de la inserción laboral de un grupo de universitarios que se desempeña en el Estado, un contexto poco propicio al desarrollo personal. Desde una pers-pectiva psicosocial, se parte del análisis de factores personales, pero sin perder de vista las va-riables organizacionales que influyen en la calidad de vida laboral. Se utilizaron metodologías cuantitativas, destinadas a determinar el nivel de burnout o desgaste laboral de empleados esta-tales y metodologías cualitativas, a efectos de captar las autopercepciones sobre el nivel de rea-lización personal en el ambiente de trabajo. Los resultados –que ponen en relación burnout, ex-pectativas y estrategias de afrontamiento– invitan a profundizar las teorías de base y a trabajar en la prevención del estrés y burnout a partir de la potenciación de estas últimas.