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dc.contributor.advisorViera Álvarez, Christian Pablo
dc.contributor.authorPizarro Contreras, Sebastián Andrés
dc.date.accessioned2019-08-20T16:23:28Z
dc.date.available2019-08-20T16:23:28Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12536/203
dc.description.abstractAl amparo de una potente lógica legalista, los fenómenos laborales han descartado de su conformación a la matriz política y al conflicto connatural a los mismos, con potentes consecuencias de talante social. De allí arranca entonces, la necesidad de reincorporar lo político conflictual a las relaciones de trabajo desde una comprensión responsiva de lo jurídico, proponiendo para tal empresa, un escenario cultural desde el cual superar sus falencias, desafiando la naturalización de lo neoliberal. Considerando lo anterior, el presente estudio pretende desarrollar un análisis crítico de lo laboral que, centrando sus bases en los elementos culturales de una sociedad empoderada en sus derechos de participación, auto-gobierno y desacuerdo, venga a colaborar en sus pretensiones de reivindicación, revelando de dicha manera, las pasiones escondidas tras el supuestamente aséptico lenguaje de lo jurídico. Se estima, en definitiva, es posible desde lo crítico cultural, revitalizar el lenguaje, praxis, gramática y participación de los actores laborales en cuanto integrantes de la sociedad, incidiendo en la sede jurídica del trabajo, al poder aquellos influir en la constitución de lo fundamental.es_ES
dc.format.extent78 pp.
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherUniversidad Viña del Mar
dc.titleCuidadanía laboral y conflicto: Aportes desde una perspectiva cultural del derechoes_ES
dc.typeTesises_ES
uvm.escuelaEscuela de Ciencias Jurídicas y Socialeses_ES
uvm.carreraDerechoes_ES


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  • Tesis de pregrado
    Colección que almacena tesis de pregrado de la Escuela de Ciencias Jurídicas y Sociales

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