Aparicio, MiriamMarsollier, Roxana2020-06-252020-06-2520110719-188Xhttps://hdl.handle.net/20.500.12536/526El estudio analiza los efectos de la inserción laboral de un grupo de universitarios que se desempeña en el Estado, un contexto poco propicio al desarrollo personal. Desde una pers-pectiva psicosocial, se parte del análisis de factores personales, pero sin perder de vista las va-riables organizacionales que influyen en la calidad de vida laboral. Se utilizaron metodologías cuantitativas, destinadas a determinar el nivel de burnout o desgaste laboral de empleados esta-tales y metodologías cualitativas, a efectos de captar las autopercepciones sobre el nivel de rea-lización personal en el ambiente de trabajo. Los resultados –que ponen en relación burnout, ex-pectativas y estrategias de afrontamiento– invitan a profundizar las teorías de base y a trabajar en la prevención del estrés y burnout a partir de la potenciación de estas últimas.esUniversitariosEmpleoBurnoutExpectativasArtículo de revista