Caracterización del capital psicológico en trabajadores de nivel técnico administrativo y profesional
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Date
2016
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Publisher
Universidad Viña del Mar
Abstract
Hoy por hoy las Empresas enfrentan el desafío de ser capaces de generar Ventajas Competitivas y ser sustentables para obtener los resultados que se proponen, sobre todo considerando los riesgos psicosociales presentes en el trabajo y que son propios de la sociedad en que se vive. Se planta en este estudio el Capital Psicológico (CaPsi) como constructo emergente desde la Psicología Positiva con el fin de Caracterizarlo de forma global y específica en una muestra de trabajadores de nivel administrativo técnico profesional a través de las variables: Género, Edad y Antigüedad en la Organización. Se aplicó el Cuestionario de Capital Psicológico de (Luthans, Avolio, & Avey, 2014) a una muestra de 75 trabajadores de Organizaciones del sector privado, de las regiones V y Metropolitana, utilizando una metodología con enfoque cuantitativo, del tipo descriptivo y transeccional. Los resultados se centraron en que la muestra se concentra en un nivel medio tendiente a alto de CaPsi y en las 4 dimensiones que lo componente: Eficacia (autoconfianza), Esperanza, Resiliencia, Optimismo, siendo el más bajo en este nivel el Optimismo. Desde la variable Género son las trabajadoras del género femenino las que alcanzan mayor presencia en el nivel alto y los hombres en el nivel medio; las mujeres destacan por Esperanza, Resiliencia y Optimismo y los hombres en Eficacia respectivamente. En cuanto a Edad son los Adultos en etapa Intermedia los que alcanzan los niveles más altos versus los de Adultez Temprana. Y son los trabajadores que poseen mayor Antigüedad en la Organización los que se posicionan mayoritariamente en un alto nivel de Capital Psicológico.
Description
Keywords
Capital psicológico, Género, Edad, Antigüedad laboral, Organizaciones saludables